W ostatnich latach obserwujemy wiele zmian w przepisach dotyczących kadr i płac, które wpływają na funkcjonowanie przedsiębiorstw. Niezależnie od branży, warto być na bieżąco z tymi zmianami, aby uniknąć problemów związanych z nieprawidłowym wypełnieniem obowiązków wobec pracowników. W tym artykule przyjrzymy się najważniejszym zmianom, które wpłynęły na kadry i płace w ostatnim czasie.
Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Jedną z kluczowych zmian, która wpłynęła na kadry i płace, było podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2020 roku wyniosło ono 2 600 zł brutto, a po kolejnych podwyżkach od lipca 2024 roku wynosi ono 4300 brutto. Zmiana ta dotyczy zarówno umów o pracę, jak i umów zlecenia oraz umów o dzieło. Warto zwrócić uwagę na to, że podniesienie minimalnego wynagrodzenia wpływa również na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne oraz inne świadczenia.
Zmiana przepisów dotyczących czasu pracy
Kolejną istotną zmianą w przepisach dotyczących kadr i płac jest zmiana przepisów dotyczących czasu pracy. Od 2019 roku wprowadzono nowe zasady dotyczące nadgodzin, które mają na celu zapewnienie pracownikom większej ochrony. Pracodawcy muszą teraz uwzględnić nadgodziny w wynagrodzeniu pracownika, a także odpowiednio je rozliczyć. W 2024 limit nadgodzin wynosi 8 godzin tygodniowo i 150 godzin w ciągu roku kalendarzowego, chyba że inna wartość znajdzie się w umowie lub regulaminie pracy, Ponadto wprowadzono również zmiany w zakresie prawa do urlopu wypoczynkowego, które zwiększa się wraz z długością stażu pracy.
Nowe regulacje dotyczące umów cywilnoprawnych
W ostatnich latach obserwujemy również zmiany w przepisach dotyczących umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Wprowadzono m.in. obowiązek informowania pracowników o warunkach zatrudnienia na piśmie oraz obowiązek stosowania minimalnego wynagrodzenia za pracę również w przypadku tych umów. Ponadto wprowadzono regulacje dotyczące prawa do urlopu dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz ograniczenie możliwości zawierania umów na czas określony.
Zmiany w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych
Na koniec warto wspomnieć o zmianach w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych, które również wpłynęły na kadry i płace. Wprowadzono m.in. obowiązek zgłaszania do ubezpieczeń społecznych osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o dzieło, co wpłynęło na wzrost kosztów zatrudnienia dla przedsiębiorców. Ponadto zmieniono zasady dotyczące opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez osoby prowadzące działalność gospodarczą, co również wpłynęło na koszty związane z prowadzeniem firmy.
Podsumowując, warto być na bieżąco ze zmianami w przepisach dotyczących kadr i płac, aby uniknąć problemów związanych z nieprawidłowym wypełnieniem obowiązków wobec pracowników. Warto również skorzystać z usług profesjonalistów, takich jak specjaliści od kadr i płac w Gdyni lub innych miastach, którzy pomogą w prawidłowym rozliczeniu wynagrodzeń oraz spełnianiu innych obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy.